
Bienvenue dans le podcast de Loyco, une PME romande qui a choisi il y a 5 ans d’abandonner la hiérarchie traditionnelle au profit d'un système de management horizontal, la Loycocracy. Ce modèle a aujourd’hui largement fait ses preuves mais dans ce podcast, nous partageons en toute transparence certains défis qui nous poussent à le faire continuellement évoluer. Nous espérons que ces partages d’exp... more
| Publishes | Monthly | Episodes | 9 | Founded | 2 years ago |
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| Language | Categories | EntrepreneurshipBusiness | |||

Souvent, lors que l'on parle de notre modèle de hiérarchie horizontale, les questions ne tardent pas à fuser: Comment se passent les licenciements dans une hiérarchie plate? Qui décide? Qui s'en charge?
Hé bien chez nous, c'est une décision prise p... more
Nous l'avons souvent répété, la culture d'entreprise constitue le liant essentiel qui permet un fonctionnement fluide d'une organisation. Il faut la cultiver comme un jardin.
Chez Loyco, nous avons, dès le début, posé des valeurs fortes que nous av... more
Chez Loyco, seuls 4 actionnaires sont externes à l’organisation, les autres sont des Loycomates. Deux tiers des actions sont ainsi détenus par des collaborateur·rices qui deviennent acteurs et actrices de la stratégie de l'organisation.
Ce modèle pr... more
Quelles sont les compétences clés pour évoluer dans une hiérarchie horizontale? Sont-elles si différentes de celles valorisées dans des structures verticales?
Dans cet épisode, nos loycomates explorent les compétences clés qui permettent de s'épano... more
Peut-on conserver une hiérarchie horizontale, lorsque l'organisation grandit?
Oui, mais cela pose des défis au niveau de la taille équipe. Parce qu'en effet, les petites équipes sont idéales pour le fonctionnement d'une gouvernance distribuée comme... more
L’abandon de la hiérarchie verticale et l’absence de manager implique de renoncer au traditionnel entretien annuel et unidirectionnel. Il ne s’agit pas pour autant de tirer un trait sur toute forme de feedback mais bien de le repenser. Car on le sait... more
Dans cet épisode, on discute intrapreneuriat et innovation!
Mais l’intrapreneuriat, qu’est-ce que c’est ?
C’est le fait d’entreprendre en tant que salarié·e. Cette qualité est très importante dans les organisations à hiérarchie plate car lorsque l... more
Dans cet épisode, on explore la manière dont les rôles planification peuvent concrètement aider une équipe à gérer son temps et sa charge de travail, avec quels outils, quels processus ?
Ces derniers sont-ils suffisants pour éviter le surengagemen... more










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