一人卧谈会

今天不聊沉重的理论，讲一个真实的职场故事。

几年前，我们部门来面试了一位特殊的候选人。他曾是另一家公司的HR总监，却甘愿降薪来应聘一个基层专员。面试表现完美，圆滑、专业、滴水不漏。但就在他以“拟录用”身份提前来熟悉工作的那几天，发生了一件让我们所有人都脊背发凉的事：他还没正式入职，就像摄像头一样在办公室观察了每一个人，向领导汇报所有同事“摸鱼”的证据后，还在会议上公开指责同事“不敬业”。

他以为这是给权力的投名状，但他没想到，这也是他职业生涯的墓志铭。

本期节目，我想通过这个“摄像头HR”... more

作为一个从业13年的HR，我对于我们这个职业的风评十分了解——因为我的同行们，本身就是企业用来对付“人”的工具。

全景敞视监狱理论在当代职场不断显灵。当某个主动降职的HR总监，在部门会议上指控所有同事「工作不饱和」时，完美演绎了边沁设计的自动规训机制。这种异化如此彻底：当囚犯把看守装进心里，他们既是受害者又是自己的加害者。

权力从来需要共谋者。失业的HR总监甘当「活体摄像头」，再次证明了真正的规训从不需要锁链，只需要让人相信「总有双眼睛在看着」，而他们自己就是那双「眼睛」。

在某个下午，当... more

从史铁生笔下的跑者到打工人的格子间：人的努力为何总被系统消解甚至嘲弄？

《我与地坛》中那个追逐新闻橱窗的长跑家，在第五次获得冠军却发现橱窗只挂群众照片时，终于看透了系统的戏弄。这种荒诞正在吞噬当代职场人——那位猝死后仍被拉进工作群的程序员，他的微信活着，肉身却已冷却。

规则从不会为努力者停留。当国企新人填完A3尺寸的表格发现这只是形式主义，当销售冠军因「不会奉承」被裁员，当00后加班到哭问「价值何在」，我的内心突然涌上一股悲凉感——你看，世界就是这样对待一个拼命努力的人的。

在一个周六，当... more

西贝莜面村的老板贾国龙最近再次自我卷入舆论风波。当他把公司的危机归咎于他人，甚至不惜自曝黑料来维护自己的面子时，很多人感到困惑：一个成功的企业家，为何会做出如此非理性的行为？

这种模式或许并不陌生。它不仅仅存在于聚光灯下的企业家身上，也可能隐藏在我们身边的领导、同事，甚至是父母的身上。他们永远正确，从不犯错，习惯性地否认事实、扭曲记忆。当我们试图与他们沟通、讲道理时，我们到底在面对什么？当系统性的权力与自恋型人格结合，我们作为普通人，除了远离，还有别的选择吗？

Part 1 权力的非理性

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本期节目记录了一场由国企离职访谈开启的对话——从对职场主体性的反思，到在乡村改造800平米的独栋餐厅，她的转型之路交织着个体觉醒与时代机遇。借助小红书算法，她将园林设计专业转化为差异化竞争力，而羊驼营销、婚庆拓展等尝试，则展现了互联网时代创业者的灵活姿态。

社会结构的固化常让人忘记选择的可能，但总有些人不甘于被定义。当她说「打工是完成他人的指令，而创业是践行自己的逻辑」时，我们看到的不仅是一家餐厅的诞生，更是一种对抗异化生活的微小胜利。

【内容提要】

Part 1 职场浮世绘

00:00... more

「当父母催婚时，他们是否在运行某种程序？」

「在这个规则至上的时代，我们如何挣脱社会编码？」

「你觉得自己有自由意志吗？」

从体制内八股文到「什么年纪该做什么事」，现代人正成为社会指令的执行终端。这种现象在心理学上被称为「程序化生存」——当人们像AI遵循提示词般生活，既丧失共情能力，又机械地传递规训。那位婚礼当天跳楼的女教师，正是被「考编-结婚」程序摧毁的典型案例。

为什么父母们活得像被编程的AI？当亲情沦为代码指令，人性该如何自处？

【收听指南】

00:00:27 婚礼悲剧：被逼婚... more

主播/苏见祈

今天给大家带来的是HR视角的招聘会现场。（我是有人性的那种HR！！不信看我写的书！！）

🟢 Part 1 招聘会浮世绘：虚假岗位、天价年薪与求职百态

00:00:27 招聘会的公开秘密：很多岗位只是「挂名」，并不真正招人！

00:03:07 台上领导滔滔不绝，台下学生埋头看NBA

00:04:34 经济环境投射：名校毕业生对「编制」和稳定性的执着前所未有。

00:06:12 下行期惊呆我的offer：福建公司竟对应届生抛出「年薪100万」？

00:10:51 招聘... more

在日本发烧了，于是那一天要去的景点改成了各种医院。

医院不开门，医院要预约，医院不能临时看病，打车还特别贵。我迈着没力气的双腿走在路上，一家一家找着医院。

但在看病难的规则之外，我得到了很多人的帮助，医院的医生护士，药房的药师，旅馆的老奶奶。至今我也很感谢她们，不然那场生在异国的病可没那么容易过去。

欢迎收听日本镰仓医院一日游的故事。