剛睡醒的科技業

上一集我們聊「老闆喜歡什麼樣的同事」，這一集直接往下挖：老闆的風格，會怎麼改變你的下班時間、加班文化、甚至整個部門的生存法則？

有人遇到的是「效率派」：不鼓勵晚下班，覺得工時長只會腦袋當機；也有人遇到「責任派」：機台一出事就得回現場、假日 on call 也跑不掉；還有那種「防守型 vs 進攻型」的主管差異——有的會擋事、有的照單全收，結果就是底下的人忙不忙、晚不晚走跟著一起被決定。

更精彩的是「職場特殊 BOSS 圖鑑」：

陰陽怪氣型、已讀不回簽核卡關型、對外很兇所以事情反而少型……甚... more

你有沒有遇過：同樣出包，有人被電爆、有人卻完全沒事？

這集來聊「老闆」與「不會被罵」的生存邏輯：從急躁盯場、搶滑鼠改報告，到教練型帶人，我們用工程師視角拆解老闆到底在意什麼——做事邏輯、解題速度、細心度，還是你能不能把報告講到重點、把場子控住。

也聊聊派系與偏好、以及「老闆喜不喜歡你」為什麼會影響考績與升遷。

如果你也正在努力當那個「不會被罵」的人，這集很適合聽。

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尾牙到底是在發福利，還是在考驗人品？

有人抽到大獎，有人連安慰獎都沒有，最後只能靠自帶鹽酥雞撐完整場。

這一集我們聊遍科技業最真實、也最荒謬的尾牙現場：

從包火車的員工旅遊、折現發現金的福利選擇，到 2000 人一起抽獎卻全程陪跑；

有人為了 500 塊自告奮勇上台表演，也有人直接帶鹽酥雞進餐廳，對尾牙不抱任何期待。

抽獎玄學、保底迷思、部門差距、還有那些你不好意思說出口、但每年都會遇到的尾牙瞬間，通通一次聊完。

你們公司的尾牙最荒謬的是哪一段？歡迎留言分享，讓我們知道你是... more

如果有一天，前主管私訊你一句：「你對去美國有興趣嗎？」

** 你會怎麼選？**

這一集我們邀請到一位即將內部轉職赴美的工程師，分享他如何從台灣職場走到海外機會的關鍵轉折。

他在原本的工作中負責核心 KPI、專案也做得不錯，但在第 5 年開始意識到：

「做得很好」不代表「走得更遠」。

當他開始擔心技術力與職涯上限，一個意外的推薦，讓他必須在短時間內做出抉擇——

這不是離開舒適圈而已，而是整個生活半徑被迫重畫。

本集會聊到：

• 為什麼工作穩、表現好，反而更想轉職？

•... more

進科技業之後，你一定會遇到這個問題：

我是該繼續走技術，還是開始往管理職發展？

這一集我們從「剛畢業只看成績單」聊到「工作 3～5 年後公司到底在看什麼」，拆解科技業最真實的職涯分流現場。

技術職、管理職、專案角色到底差在哪？為什麼有些人越老越值錢，有些人卻開始焦慮？

節目中我們聊到👇

・前幾年為什麼公司會看學歷與成績

・第 3～5 年為什麼是職涯關鍵轉折

・技術職 vs 管理職真正的差別

・「有沒有帶人」不是唯一重點

・為什麼專案（project）其實每個人都... more

第一次面試科技業，和工作幾年後再回到面試現場，

其實是兩種完全不同的體驗。

這一集，我們從校園徵才、新人履歷聊起，一路聊到轉職時被問到的那些關鍵問題——

為什麼一開始「聊得來」就有機會進公司，

但幾年後，主管開始在意你能不能馬上上線、能不能解問題？

節目中，我們分享新鮮人常遇到的履歷與面試狀況，也聊到轉職後才會真正感受到的現實：

• 面試為什麼越來越不像考試，而像在確認「適不適合一起工作」

• 團體面試、PowerPoint 面試，到底是在看能力，還是在看你這個人

•... more

腦袋還沒開機？那就先來聽聽《剛睡醒的科技業》的真心話！

上一集我們聊了科技產業的分類；這一集，我們把鏡頭拉回最真實的戰場——辦公室。

準備好一起面對那些讓工程師血壓飆升的「職場鬼故事」了嗎？

科技業的鬼故事從來不是靈異事件，而是「人」帶來的驚嚇。

你是否也遇過：

• 坐了四個月還在等別人主動教的新進同事？

• 什麼都不懂卻總說「了解」的傳說級角色？

• 只負責把問題轉寄給別人的「轉運站前輩」？

• 或是上班時間在研究房地產、投資或副業的神奇主管？

這些看似誇張、卻真實... more

本集節目邀請到「不加糖小姐」帶領聽眾深入科技業的核心流程，揭開IC設計師與製程廠之間錯綜複雜的合作關係。從設計圖的誕生、驗證、交付到晶圓製造，每一個環節都像是一場精密的接力賽，而每一次的對接與談判，更像是一場沒有硝煙的攻防戰。

• 以「建築師」的比喻，形象地說明IC設計師的角色——根據客戶需求繪製設計圖，並在規格與成本之間取得平衡。

• 與製程廠合作時的現場經驗：當良率異常、成本壓力與機台調整交織在一起，雙方如何在數據與證據中拉鋸，爭取最大利益。

• 從乙方工程師的角度補充，揭露製造端如... more