イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
社会保険労務士法人ココフル“働き方と組織の未来をデザインする” 企業の成長に欠かせないのは、人材育成やエンゲージメント向上、そして組織改革。本ポッドキャストでは、経営者や人事担当者、働き方の未来に関心のある皆さんに向けて、実践的なヒントをお届けします。変化の激しい時代、組織の課題は複雑化。そんな中、社会保険労務士法人ココフル代表・中村秀和と若手スタッフ・末松里沙子が、心理的安全性、人事制度、リスキリング、労務管理など、すぐに役立つ知見を深掘りします。「人と組織の未来」を一緒に考えてみませんか？ #人材育成 #マネジメント #エンゲージメント #管理職 #組織 ▼出演者 中村 秀和（社会保険労務士法人ココフル 代表） ikiikisyain.jp/staff/ 末松 里沙子（社会保険労務士法人ココフル） 名倉 涼（MC：セイプロダクション） www.say.co.jp/producti... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 48 | Founded | a year ago |
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| Language |  Japanese | Number of Listeners | Categories | ManagementBusiness |
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"制度は、入れただけでは機能しない。
うまくいかなくなる原因は、制度そのものではなく「運用」にあります。
今回のテーマは、限定正社員制度の“定着と現場運用”。
なぜ「あの人だけズルい」という声が生まれるのか。
なぜ部署ごとに運用がバラつき、不満が拡大するのか。
制度を形骸化させないために必要な“管理職の理解統一”と“経営者の役割”を、具体例とともに整理します。
🔍 今回の主なトピック
・制度が失敗する本当の理由は「設計」より「運用」
・A課長とB課長で言うことが違う会社に起きる... more
「働き方に選択肢を増やしたい」
その善意が、なぜ不公平感やトラブルにつながってしまうのか。
今回のテーマは、限定正社員制度の“処遇とルール設計”。
時短・勤務地限定・職務限定といった多様な働き方を導入する際、
どこを曖昧にすると炎上するのか／何を決め切るべきなのかを、実例を交えて深掘りします。
🔍 今回の主なトピック
・10年働いて見えてくる「疲れ」と、働き方を見直したくなる瞬間
・限定正社員とフルタイム正社員の境界線が曖昧な会社が陥る落とし穴
・「同一労働同一賃金」は“全員同... more
― 多様な雇用は"わがまま"ではなく、事業成長の戦略である ―
「限定正社員って、結局は特定の社員を優遇する制度でしょ？」 「既存の社員が納得しないのでは？」
多くの経営者が、限定正社員制度に関心を持ちながらも、
最後の一歩を踏み出せない理由は、実は"制度設計の難しさ"ではありません。
それは、経営者自身と既存従業員の"心理的抵抗"という、 目に見えない壁の存在です。
今回のエピソードでは、限定正社員制度の導入を阻む本質的な障壁と、 その乗り越え方を整理。
さらに、「地域限定」「職... more
― スーパーマン探しから脱却する、採用の前提を見直す ―
「求人を出しても、まったく応募が来ない」
それは、賃金や景気だけの問題でしょうか？
多くの中小企業が直面している人手不足の正体は、
“正社員という雇用モデルを前提にし続けていること”そのものかもしれません。
今回のエピソードでは、
「人がいない」のではなく、「採り方の前提が時代とズレている」という視点から、
日本型雇用の構造と、そこに潜む採用のミスマッチを整理します。
従来の正社員制度を否定するのではなく、
“進化させる... more
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1. 社労士久野勝也の「労務の未来」
2. 人事・労務の豆知識
3. PRESIDENT Online 音声版
4. 安住紳一郎の日曜天国
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