【MSC】人事／HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター
株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）マネジメントサービスセンター（MSC）は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。
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🙋♀️勘と経験の人事は卒業。アセスメントは経営の羅針盤。性格などの“サイン”×行動の“サンプル”で、採用・昇進・育成の納得度と精度を底上げしよう。
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🙋♂️サクセッションが進まないのは“ものさし”不足。L3は戦略起点で準備度を信号機で可視化→タフアサインも決めやすい。もう会議は主観合戦じゃない。
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🙋♂️『人手不足』は言い訳。欠けてるのは“戦略だ！“社員ありき”は卒業。“事業逆算”で必要ジョブを定義→採用・配置・評価を一本化。エンゲージも利益も同時に上げる。攻めの人事へ。
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🙋♀️ガバナンスは“人”で決まる。客観データでCEO後継を議論するなら、STAR-Lで実績を深掘り＋学習俊敏性を測る。“過去の成功”より“再現性とアンラーニング”。
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🙋♀️指名委員会、ただのお飾りで終わってない？事務局が議論の矢面に立ち、候補者像・評価軸を先導すると、議論の質も成果もガラッと変わる。今日から挑もう！
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🙋♀️「“あの人なんで昇進したの？”を無くしたいなら、評価は印象じゃなくデータで。能力・行動を見える化する人材アセスメントが、昇格ミスマッチと不信の種を根こそぎ潰す武器になるよ！
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🙋♀️不公平な評価やキャリア閉塞感、約束違反…これらが累積して社員の“見返し退職”を招く🛑 退職は終わりじゃなく、組織変革へのフィードバック。今こそ本質的な見直しを。
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🙋♀️面接は“勘”の時代終了。アートからサイエンスへ。ハイパフォーマーの行動を物差しに、STARで再現性を見抜く。ミスマッチと早期離職は今日で終わり。 #人事 #採用 #コンピテンシー
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