Työhyvinvoinnin aakkoset
COMECOTyöelämä muuttuu jatkuvasti, ja meidän on muututtava sen mukana, halusimme tai emme. Kuinka varmistamme, että pysymme hyvinvoivina ja motivoituneina kaikkien muutosten keskellä? Työhyvinvoinnin aakkoset pureutuu siihen mikä tekee työelämästä kestävää, merkityksellistä ja inhimillistä. Podcastissa äänessä ovat työelämän asiantuntijat Miia Kaasinen ja Ulriika Huima. Jokaisessa jaksossa sukelletaan y... more
| Publishes | Weekly | Episodes | 19 | Founded | 7 months ago |
|---|---|---|---|---|---|
| Language | Finnish | Number of Listeners | Categories | EducationSelf-Improvement |
Listen to this Podcast
Latest Episodes
Se tuttu tunne työelämässä: en ehdi, en osaa, en jaksa. En ole tarpeeksi.
Riittämättömyys ei kerro siitä, että sinussa olisi jotain vialla. Usein se syntyy ympäristössä, jossa vaatimuksia on enemmän kuin rajoja ja palautumista. Se on usein merkki va... more
Quick recovery tarkoittaa lyhyitä, palauttavia hetkiä keskellä arkea: mikrotaukoja keholle ja mielelle, tietoista irrottautumista kuormituksesta. Se ei vaadi pitkiä taukoja, erityisiä välineitä tai täydellistä arkea, vaan ennen kaikkea luvan pysähtyä... more
Palautteen ei tarvitse olla erillinen tapahtuma, se kerran vuodessa kalenteriin merkattu keskustelu, jossa yritetään muistella, mitä tapahtui viime helmikuussa.
Kaikki voi paremmin, kun hyvää palautetta mahtuu myös arkeen. Kun siitä tulee osa tapaa ... more
Onni on työpaikan hiljaisia signaaleja: pieniä, arjen kokoisia merkkejä siitä, että me olemme täällä toisillemme.
Onni on hetkiä ja tekoja, jotka sitovat meidät yhteen ja tekevät työn jäljestä vähän kevyempää. Ehkä tärkein kysymys ei olekaan miten l... more
Näkymätön työ, se joka pitää työyhteisön koossa. Työpaikoilla on valtava määrä tekemistä, jota kukaan ei virallisesti hoida, mutta jota ilman arki ei toimisi.
Näkymätön työ voi olla mm. ilmapiirin vaalimista, uusien työntekijöiden tukemista, piente... more
Muutos on vähän kuin sää: kaikki puhuvat siitä, mutta kukaan ei oikeasti hallitse sitä. Me voidaan valmistautua, suojautua ja sopeutua – mutta lopulta muutos tapahtuu aina vähän omilla ehdoillaan.
Ehkä muutos ei aina ole suuria päätöksiä, vaan pieni... more
Luottamus on näkymätön perusta, jonka varaan rakentuu turvallinen, motivoitunut ja hyvinvoiva työyhteisö. Tässä jaksossa Miia ja Ulriika pureutuvat siihen, mikä rakentaa ja mikä rikkoo luottamusta – ja miksi se on niin ratkaisevaa sekä esihenkilön et... more
*
Keveys ei ole pinnallisuutta, vaan tietoista priorisointia ja energian suuntaamista sinne, missä on merkitystä. Kun yksilöt ja työyhteisöt oivaltavat tämän, syntyy kestävää hyvinvointia.
Jaksossa Miia ja Ulriika tutustuvat keveyteen työelämässä.... more
Key Facts
Chart Rankings
How this podcast ranks in the Apple Podcasts, Spotify and YouTube charts.
Apple Podcasts | #187 |  Finland/Education/Self-Improvement |
Top Self-Improvement Podcasts
Audience Metrics
Listeners, social reach, demographics and more for this podcast.
| Listeners per Episode | Gender Skew | Location | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Interests | Professions | Age Range | |||
| Household Income | Social Media Reach | ||||
Frequently Asked Questions About Työhyvinvoinnin aakkoset
Where can I find podcast stats for Työhyvinvoinnin aakkoset?
Rephonic provides a wide range of podcast stats for Työhyvinvoinnin aakkoset. We scanned the web and collated all of the information that we could find in our comprehensive podcast database. See how many people listen to Työhyvinvoinnin aakkoset and access YouTube viewership numbers, download stats, audience demographics, chart rankings, ratings, reviews and more.
How many listeners does Työhyvinvoinnin aakkoset get?
Rephonic provides a full set of podcast information for three million podcasts, including the number of listeners. View further listenership figures for Työhyvinvoinnin aakkoset, including podcast download numbers and subscriber numbers, so you can make better decisions about which podcasts to sponsor or be a guest on. You will need to upgrade your account to access this premium data.
What are the audience demographics for Työhyvinvoinnin aakkoset?
Rephonic provides comprehensive predictive audience data for Työhyvinvoinnin aakkoset, including gender skew, age, country, political leaning, income, professions, education level, and interests. You can access these listener demographics by upgrading your account.
How many subscribers and views does Työhyvinvoinnin aakkoset have?
To see how many followers or subscribers Työhyvinvoinnin aakkoset has on Spotify and other platforms such as Castbox and Podcast Addict, simply upgrade your account. You'll also find viewership figures for their YouTube channel if they have one.
How many episodes of Työhyvinvoinnin aakkoset are there?
Työhyvinvoinnin aakkoset launched 7 months ago and published 19 episodes to date. You can find more information about this podcast including rankings, audience demographics and engagement in our podcast database.
How do I contact Työhyvinvoinnin aakkoset?
Our systems regularly scour the web to find email addresses and social media links for this podcast. We scanned the web and collated all of the contact information that we could find in our podcast database. But in the unlikely event that you can't find what you're looking for, our concierge service lets you request our research team to source better contacts for you.
Where can I see ratings and reviews for Työhyvinvoinnin aakkoset?
Rephonic pulls ratings and reviews for Työhyvinvoinnin aakkoset from multiple sources, including Spotify, Apple Podcasts, Castbox, and Podcast Addict.
View all the reviews in one place instead of visiting each platform individually and use this information to decide if a show is worth pitching or not.
How do I access podcast episode transcripts for Työhyvinvoinnin aakkoset?
Rephonic provides full transcripts for episodes of Työhyvinvoinnin aakkoset. Search within each transcript for your keywords, whether they be topics, brands or people, and figure out if it's worth pitching as a guest or sponsor. You can even set-up alerts to get notified when your keywords are mentioned.